由市军转办按照管理意见的有关规定进行调整

2018-01-14 08:50

一、再就业岗位开发与管理

(五)再就业企业军转干部必须自觉遵守劳动纪律和用人单位工作制度,严格请销假和公休假制度。请销假由用人单位负责人批准,未经批准而擅离工作岗位的按缺勤处理。按规定享受公休假,由用人单位报主管部门负责人批准,未经批准自行休假的按缺勤处理。病假须提供县级以上医院证明,由用人单位报主管部门负责人批准。年度考核被评为不合格等次或连续两年被评为基本合格等次者,予以解除劳动合同,按照下岗失业企业军转干部身份享受失业救济金加职务补助,同时保险基数按我市社平工资的60%缴纳。年度考核经用人单位主管部门负责人审核后,由用人单位在每年12月底上报市军转办,由市军转办按照管理意见的有关规定进行调整。

(四)对再就业企业军转干部要进行考核,考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由用人单位负责,年度考核由用人单位及其主管部门共同组织实施。平时考核主要参考再就业企业军转干部平时考勤和配合用人单位完成工作情况。年度考核以平时考核为基础,年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续签、解除劳动合同及兑现工资待遇的重要依据。

(一)市人社局军转办为再就业企业军转干部的主管部门,主要负责再就业企业军转干部的人事管理,用人单位及其主管部门负责再就业企业军转干部的日常管理。在合同期内,市人社局军转办按照国家和省市的有关规定,为再就业企业军转干部办理工资、调整工资、缴纳社会保险等手续。

海口市再就业企业军转干部管理意见

(三)用人单位及其主管部门要对再就业企业军转干部在工作时间、休息休假、劳动保护、计划生育、参加党组织(再就业企业军转干部的党组织关系纳入用人单位党支部)等方面与本单位其他人员同等管理。督促到达法定退休年龄的再就业企业军转干部及时办理退休手续,解除劳动合同,并函告市人社局军转办。

根据《关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题实施意见的通知》(海办发〔2004〕23号)和《关于进一步解决部分企业军转干部生活困难问题的通知》(琼办发〔2007〕23号)精神,我市对有就业愿望的下岗失业企业军转干部进行再就业扶持,并通过政府购买服务的方式实现了再就业。为加强对该就业群体的管理,结合我市实际,提出如下意见。

(征求意见稿)

再就业岗位的开发根据下岗失业企业军转干部的就业需求,实施动态管理。再就业遵循个人申请,市人社局审核批准、开发岗位、安排就业等程序,再就业的企业军转干部与用人单位签订劳动合同,实行合同管理。

二、再就业人员的管理

三、本意见由海口市人力资源和社会保障局军转办负责解释,自下发之日起施行。

(二)用人单位与再就业企业军转干部签订劳动合同,合同期限一般为1至3年。劳动合同的签订、变更、解除、终止须符合《劳动合同法》的有关规定。双方签订的合同除应明确合同期限、双方的权利义务、薪酬待遇、变更、解除、终止以及违约责任外,还应符合政府购买服务的岗位、数量、质量和年限等方面的要求。能按劳动合同履行合同约定的再就业企业军转干部,合同期满,可与用人单位继续签订劳动合同直至退休年龄。合同双方约定的合同终止条件出现,合同即行终止。

(六)待遇享受按照《关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题实施意见的通知》(海办发〔2004〕23号)有关规定施行。